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[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#d29f68″ divider_weight=”1px” _builder_version=”4.16″ width=”14%” module_alignment=”center” custom_margin=”||-1px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][dsm_flipbox flipbox_type=”slide” flipbox_height=”49px” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora||||||||” header_text_color=”rgba(255,255,255,0.76)” header_font_size=”24px” subhead_font=”Lora||||||||” subhead_text_color=”#8c8c8c” subhead_font_size=”17px” custom_padding=”0px|||||” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”21px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][dsm_flipbox_child title=”importante” button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ header_level=”h4″ header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”25px” subhead_font=”Lora||||||||” subhead_font_size=”20px” background_color=”#22221f” background_enable_color=”on” text_orientation=”center” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”24px” header_font_size_last_edited=”on|desktop” 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plus t\u00f4t possible” button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ header_level=”h4″ header_font=”Lora||||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”37px” content_font_size=”8px” subhead_font=”Lora||||||||” subhead_font_size=”20px” background_color=”#22221f” background_enable_color=”on” text_orientation=”center” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”24px” header_font_size_last_edited=”on|phone” subhead_font_size_tablet=”” subhead_font_size_phone=”” subhead_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” parent_header_level=”h4″][\/dsm_flipbox_child][\/dsm_flipbox][dsm_flipbox flipbox_type=”slide” flipbox_height=”49px” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora||||||||” header_text_color=”rgba(255,255,255,0.76)” header_font_size=”24px” custom_padding=”0px|||||” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”21px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][dsm_flipbox_child title=”aussi pour les organisations” button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ header_level=”h4″ header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”25px” subhead_font=”Lora||||||||” subhead_font_size=”20px” background_color=”#22221f” background_enable_color=”on” text_orientation=”center” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”24px” header_font_size_last_edited=”on|phone” subhead_font_size_tablet=”” subhead_font_size_phone=”” subhead_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” parent_header_level=”h4″][\/dsm_flipbox_child][dsm_flipbox_child subtitle=”vous pouvez \u00e9galement appliquer ces connaissances dans votre organisation” button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ header_level=”h4″ header_font=”Lora||||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”37px” content_font_size=”8px” subhead_font=”Lora||||||||” subhead_font_size=”20px” background_color=”#22221f” background_enable_color=”on” text_orientation=”center” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”24px” 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module_class=”waaromzinnings” _builder_version=”4.16″ background_enable_color=”off” custom_margin=”-2px|||||” custom_padding=”6vw||6vw||true|false” border_radii=”||15vw||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”Oswald||||||||” header_2_font=”Oswald||||||||” header_2_font_size=”40px” header_2_letter_spacing=”2px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_font=”Montserrat|300|||||||” max_width=”600px” custom_margin=”|||” custom_margin_tablet=”0px|50px||50px” custom_margin_last_edited=”off|desktop” custom_padding=”|||” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Dans un monde complexe et hyper-connect\u00e9, on n’est jamais s\u00fbr de ne pas \u00eatre complice<\/strong> d’une injustice.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e9volue vers des normes \u00e9thiques plus \u00e9lev\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n Il suffit de voir comment nous pensons aujourd’hui \u00e0 notre ancien sport national : l’\u00e9vasion et la fraude fiscales<\/strong>, qui portent aujourd’hui gravement atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de leurs auteurs. Les d\u00e9bats sur le tabagisme, la durabilit\u00e9, la taxation \u00e9quitable des g\u00e9ants de la technologie, l’arriv\u00e9e du RGPD, la discussion sur les bonus et les dividendes en p\u00e9riode de corona : autant de signes d’une \u00e9volution des m\u0153urs.<\/p>\n En tant qu’organisation, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’anticiper l’\u00e9volution des normes morales publiques<\/strong> : le comportement d’aujourd’hui sera jug\u00e9 par les lunettes morales de demain, et non par celles d’aujourd’hui. Ainsi, pour ne pas subir d’atteintes futures \u00e0 votre r\u00e9putation, vous devez anticiper aujourd’hui la hauteur future de la barre \u00e9thique.<\/p>\n De plus en plus de personnes recherchent la coh\u00e9rence dans tous les aspects de leur vie : travail, famille, amis, vie de club, engagements sociaux, tout doit \u00eatre coh\u00e9rent avec le cadre de valeurs personnelles.<\/strong><\/p>\n Les jeunes, mais certainement pas seulement eux, sont de plus en plus \u00e0 la recherche du sens du travail et sont les moteurs de la politique de durabilit\u00e9 dans les organisations. Le sens et la durabilit\u00e9<\/strong> ont tous deux un noyau \u00e9thique.<\/p>\n Le stress est un ph\u00e9nom\u00e8ne in\u00e9vitable en ces temps de pr\u00e9cipitation et de peur. Les gens disent souvent\u00a0: quand l’autonomie et l’appr\u00e9ciation sont absentes, le stress s’accumule. Le stress moral<\/strong> peut alors signifier que vous n’aviez aucune autonomie pour faire ce que vous pensiez \u00eatre juste.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n Les consommateurs font de plus en plus appel \u00e0 des consid\u00e9rations \u00e9thiques dans leurs achats : selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Edelman en 2018, 64 %<\/strong> des consommateurs sont des “acheteurs motiv\u00e9s par leurs convictions”<\/strong>, contre 51 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n En bref, l’\u00e9thique devient de plus en plus importante …<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” body_line_height=”1.8em” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Les grandes id\u00e9ologies ne nous guident plus, nous ne partageons plus de grands cadres \u00e9thiques<\/strong> avec le groupe social dans lequel nos vies se d\u00e9roulaient. Nous devons d\u00e9couvrir par nous-m\u00eames ce qui est juste. L’\u00e9thique s’individualise<\/strong>, la morale se d\u00e9mocratise. Dans un monde complexe et hyper-connect\u00e9, de nombreux autres dilemmes se posent : que pensez-vous exactement de la lutte contre l’\u00e9pid\u00e9mie de corona \u00e0 la fa\u00e7on Singapour?<\/p>\n Les bulles d\u2019info<\/strong> offrent une vue unilat\u00e9rale du monde. On entend souvent “solution cherche probl\u00e8me”\u00a0: quel que soit le probl\u00e8me, la r\u00e9ponse est toujours (biffer ce qui n\u2019est pas d\u2019application) plus de libert\u00e9 \/ d\u2019autonomie administrative \/ retour au pass\u00e9 \/ moins d’in\u00e9galit\u00e9s \/ … . Comment vous assurer que vous pouvez toujours remettre en question votre jugement \u00e9thique et proc\u00e9der \u00e0 des ajustements de celui-ci?<\/p>\n Quand la peur gouverne et la polarisation est la norme, les messages simples ont plus d\u2019\u00e9coute. Mais les dilemmes moraux sont des dilemmes parce que chacune des options d’action \u00e0 des d\u00e9savantages. Les questions morales<\/strong> ne sont donc g\u00e9n\u00e9ralement pas simples, elles n\u00e9cessitent des nuances et une r\u00e9flexion approfondie<\/strong>, et il faut faire un effort consid\u00e9rable pour leur accorder suffisamment d’attention de nos jours.<\/p>\n En m\u00eame temps, nous n’avons plus de langage commun pour discuter des questions \u00e9thiques<\/strong>: qui\u00a0 sait d\u00e9biter les dix commandements? Beaucoup disent que nous devons d\u00e9fendre les id\u00e9aux des Lumi\u00e8res “afin de d\u00e9fendre nos valeurs”, mais savez-vous comment mettre les id\u00e9es des Lumi\u00e8res en pratique lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 un dilemme ?<\/p>\n Avez-vous des amis ou des membres de votre famille avec lesquels vous feriez mieux d’\u00e9viter de discuter de certains sujets, parce que vous savez que \u00e7a finit en bagarre? Une sorte de paix arm\u00e9e parce que vous savez que vous ne pouvez pas engager la conversation sans que cela d\u00e9raille<\/strong>? 40 % des Am\u00e9ricains disent qu’ils ne veulent vraiment pas parler de politique \u00e0 la f\u00eate de Thanksgiving, et 45 % doutent que ce soit une bonne id\u00e9e. Enfin quelque chose dans laquelle ils sont unis.<\/p>\n Environnement, climat, droits de l’homme, lutte contre le travail des enfants, commerce \u00e9quitable, r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, droit \u00e0 l’eau potable, les ODD de l\u2019ONU, … : en tant qu’organisation, vous devez assumer la responsabilit\u00e9 de toute la cha\u00eene<\/strong> : de vos fournisseurs (et de leurs fournisseurs), en passant par vos propres processus, jusqu’au distributeur de vos produits ou services, jusqu’\u00e0 la circularit\u00e9 ou le recyclage de vos produits. Pas facile, et vous devrez fixer des priorit\u00e9s dans vos plans d’action. Quelle est la r\u00e9partition \u00e9quitable de vos ressources limit\u00e9es<\/strong>?<\/p>\n Les organisations et les entreprises doivent travailler de mani\u00e8re agile et mettre en place des \u00e9quipes autonomes. Cela signifie que ces \u00e9quipes doivent \u00e9galement \u00eatre suffisamment autonomes sur le plan \u00e9thique<\/strong> : vous voulez certainement qu’elles respectent les normes de contr\u00f4le de qualit\u00e9 de toute fa\u00e7on, vous voulez qu’elles proposent uniquement des produits bien rentables, et vos attentes sont \u00e9galement \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re d’\u00e9thique : vous ne voulez pas que vos \u00e9quipes ruinent votre r\u00e9putation.<\/p>\n En tant qu’organisation, vous \u00e9laborez des codes de conduite, mais ils ne couvrent jamais enti\u00e8rement tous les cas concrets qui peuvent se pr\u00e9senter, et en plus de cela, notre monde VUCA change si vite que les codes de conduite trop concrets deviennent rapidement obsol\u00e8tes.<\/strong> Vous voulez donc que vos employ\u00e9s continuent \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/strong> au contenu moral de vos services et produits, et ne se limitent pas \u00e0 suivre quelques r\u00e8gles aveuglement.<\/p>\n La m\u00e9moire de l\u2019internet rend \u00e9galement les choses plus difficiles : les trolls qui se heurtent \u00e0 de vieilles choses dans votre pass\u00e9 ont peu d’indulgence et de compr\u00e9hension pour la nature humaine imparfaite. Si vous faites preuve d’un engagement audacieux, votre parcours doit \u00eatre parfait, sinon vous serez bient\u00f4t trait\u00e9 d’hypocrite<\/strong>. Portant, nous le savons bien: la morale est en constante \u00e9volution, et la recherche d’une vie vertueuse ne peut jamais \u00eatre parfaite. Il faut simplement \u00eatre heureux pour chaque nouvelle perspicacit\u00e9 et de temps en temps avoir le courage d’agir en cons\u00e9quence.<\/strong><\/p>\n L’\u00e9thique devient de plus en plus complexe, mais n’y a-t-il vraiment rien que vous puissiez faire ?<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” body_line_height=”1.8em” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n D\u00e8s que vous connaissez l’historique de certains des concepts, des r\u00e8gles et des principes des grands mouvements \u00e9thiques occidentaux, vous les voyez appara\u00eetre partout<\/strong>. Soudain, vous voyez des enqu\u00eates, des articles de journaux et des blogs dans lesquels vous reconnaissez imm\u00e9diatement quelle th\u00e9orie \u00e9thique a eu le dessus. Vous pouvez apprendre \u00e0 utiliser les autres th\u00e9ories pour proposer un \u00e9ventail d’options plus riche<\/strong> et faire une meilleure d\u00e9lib\u00e9ration morale<\/strong> que lorsque vous ne pensez qu’en termes unidimensionnels.<\/p>\n Vous pouvez apprendre ce que sont les valeurs et les normes<\/strong>, et ce que les \u00e9motions<\/strong> viennent faire dans ce jeu. Cela peut vous permettre de mieux communiquer sur les sujets qui affectent votre sens de la justice. Vous serez mieux \u00e0 m\u00eame de maintenir le dialogue si vous savez ce qui lie les \u00e9motions et les valeurs.<\/p>\n Des concepts cruciaux tels que la libert\u00e9, l’autonomie et la responsabilit\u00e9<\/strong> deviennent tr\u00e8s concrets si vous y r\u00e9fl\u00e9chissez en groupe. La connaissance de ces concepts apporte \u00e0 la fois de la douceur, de la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 et de l’acuit\u00e9<\/strong> \u00e0 votre dialogue moral int\u00e9rieur.<\/p>\n Quelques exercices de d\u00e9lib\u00e9ration morale<\/strong> peuvent montrer clairement comment faire une \u00e9valuation r\u00e9fl\u00e9chie autour d’une question \u00e9thique tr\u00e8s concr\u00e8te. Ce n’est pas du \u00ab\u00a0rocket science\u00a0\u00bb, mais une approche tr\u00e8s pratique.<\/p>\n Cela aide \u00e0 dissiper le brouillard moral qui r\u00e8gne dans votre t\u00eate.<\/p>\n Zinnings propose cette formation dans le cadre d’un cours d’\u00e9thique.<\/p>\n Heureusement, vous pouvez devenir personnellement comp\u00e9tent en mati\u00e8re d’\u00e9thique …<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” body_line_height=”1.8em” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il existe une th\u00e9orie sur le d\u00e9veloppement moral d’un \u00eatre humain, bas\u00e9e sur les recherches de Piaget et plus tard de Kohlberg. Ce mod\u00e8le met l’accent sur le sens de la justice comme signe de d\u00e9veloppement moral.<\/strong><\/p>\n Il y est dit qu’un enfant<\/strong> jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de 12 ans cherche avant tout \u00e0 \u00e9viter les punitions<\/strong>, puis \u00e0 rechercher un b\u00e9n\u00e9fice mutuel, et puis \u00e0 s’aligner sur ce que les autres pensent \u00eatre juste.<\/p>\n Ainsi, chaque niveau de d\u00e9veloppement a sa motivation caract\u00e9ristique<\/strong> en mati\u00e8re de justice morale.<\/p>\n \u00c0 la pubert\u00e9, l’homme franchirait alors une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire et se conformerait \u00e9galement aux lois et aux r\u00e8gles du groupe de pairs.<\/p>\n Et puis vient le niveau r\u00e9el de d\u00e9veloppement moral<\/strong>, qui \u00e9chappe aux conventions ext\u00e9rieures et dans lequel vous d\u00e9veloppez votre propre mod\u00e8le de valeurs<\/strong>, et finalement, vous adoptez consciemment des points de vue \u00e9thiques bien r\u00e9fl\u00e9chis. Vous approuvez de quelque chose parce que cela respecte vos propres principes.<\/p>\n Pour construire ces principes et votre propre mod\u00e8le de valeurs, il est donc utile de disposer de connaissances, de comp\u00e9tences et d’un langage<\/strong> qui facilite les bonnes consid\u00e9rations morales.<\/p>\n Ainsi, il serait judicieux que les adolescents<\/strong> des \u00e9coles secondaires et des universit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une bonne \u00e9ducation morale. Zinnings propose donc des formations et des ateliers pour ces groupes d’\u00e2ge.<\/p>\n C’est \u00e9galement une th\u00e9orie int\u00e9ressante pour les organisations.<\/strong><\/p>\n Le niveau le plus bas<\/strong> est “\u00e9viter la punition”. Dans les organisations, vous pouvez enqu\u00eater si de nombreux employ\u00e9s font ce qu’ils font parce qu’ils veulent surtout \u00e9viter les sanctions. Dans ce cas, la culture d’entreprise<\/strong> est plus susceptible d\u2019\u00eatre guid\u00e9e par \u00ab\u00a0Pour vivre heureux, vivons cach\u00e9s\u00bb, de l’\u00e9vitement des erreurs et du moindre risque<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Ou, de l’autre extr\u00e9mit\u00e9<\/strong> : il se peut que de nombreux employ\u00e9s travaillent parfaitement selon leur propre mod\u00e8le de valeurs et qu’ils aient le sentiment que leur jugement moral est pr\u00e9pond\u00e9rant et qu’ils sont autoris\u00e9s \u00e0 penser de mani\u00e8re autonome. Dans ce cas, la culture d’entreprise sera bas\u00e9e sur un esprit d’entreprise audacieux, significatif et engag\u00e9.<\/strong><\/p>\n Il va sans dire que les employ\u00e9s seront plus motiv\u00e9s, impliqu\u00e9s et loyaux s’ils peuvent s\u2019adonner sur le plan \u00e9thique dans leur travail. Si vous voulez savoir si votre culture d’entreprise est suffisamment \u00e9thique, ou si elle est mature, ou encore comment elle \u00e9volue, une enqu\u00eate sur le type de motivation pr\u00e9dominant<\/strong> est tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9latrice. Il s’agit souvent d’une bonne mesure de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> pour lancer une mise \u00e0 jour de la politique \u00e9thique de l’entreprise. Zinnings peut guider de telles enqu\u00eates dans votre organisation.<\/p>\n En outre, il existe une autre raison pour laquelle une organisation ne devrait pas attendre <\/strong>pour renforcer ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’\u00e9thique : la mauvaise pente \u00e9thique<\/strong>. Imaginez-vous que les employ\u00e9s constatent un comportement moins \u00e9thique parmi leurs coll\u00e8gues, puis ils se demandent s’ils interviennent ou non. Souvent, il est assez difficile de prendre l’initiative et de s’adresser \u00e0 ses coll\u00e8gues pour les communiquer votre opinion sur ce genre de comportement, cela demande un courage certain. Tout le monde ne franchira pas ce seuil. Mais alors, en tant qu’employ\u00e9, vous \u00eates en partie complice et vous n’avez plus la cr\u00e9dibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour intervenir dans d’autres affaires futures semblables. Et donc vous laissez passer une deuxi\u00e8me fois. Et avant que vous ne le sachiez, vous \u00eates sur une mauvaise pente \u00e9thique dans votre organisation, car plus personne n’intervient. Il en r\u00e9sulte des sous-cultures<\/strong> dans lesquelles s’appliquent des normes diff\u00e9rentes de ce que le monde ext\u00e9rieur attend, et qui t\u00f4t ou tard se vengent. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de commencer trop t\u00f4t que trop tard<\/strong> pour renforcer les comp\u00e9tences de communication sur les questions \u00e9thiques<\/strong> dans votre organisation. Une condition n\u00e9cessaire pour tuer dans l’\u0153uf toute mauvaise pente \u00e9thique.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” body_line_height=”1.8em” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En fait, tout part de ce dernier aspect: assurez-vous tout d’abord que<\/strong> vous \u00eates personnellement bien vers\u00e9 dans l’\u00e9thique en tant que responsable d’une organisation<\/strong>. Vous n’aurez alors plus d\u2019obstacles ni de doutes pour donner l’exemple au sein de votre entreprise. Prenez d’abord votre masque \u00e0 oxyg\u00e8ne avant de commencer \u00e0 aider les autres. La compr\u00e9hension des principes \u00e9thiques vous donne l’\u00e9nergie et la confiance n\u00e9cessaire pour travailler avec vos coll\u00e8gues \u00e0 tous les \u00e9chelons de l’entreprise.<\/p>\n Vous pouvez alors commencer \u00e0 travailler sur l’am\u00e9lioration du premier domaine mentionn\u00e9 ci-dessus : la mission et la vision<\/strong> : pourquoi votre organisation existe-t-elle, que manquerait-il au monde si votre organisation n’\u00e9tait pas l\u00e0, et comment allez-vous r\u00e9aliser cette valeur ajout\u00e9e? On sait faire respecter, comprendre et vivre de fa\u00e7on cr\u00e9dible son “purpose<\/strong>“, comme on l’appelle souvent de nos jours, si vous travaillez avec votre \u00e9quipe sur l’\u00e9thique de votre mission et de votre vision.<\/p>\n De nombreuses questions d’\u00e9quit\u00e9 dans une organisation tournent autour de certains politiques<\/strong>: les diff\u00e9rences de salaire sont-elles \u00e9quitables, chacun a-t-il une chance de promotion \u00e9quitable, ou, notre publicit\u00e9 et notre marketing persuasif sont-ils OK? Il est \u00e9galement possible d’\u00e9tudier et d’am\u00e9liorer cette situation sur la base de consid\u00e9rations \u00e9thiques.<\/p>\n Les codes de conduite sont n\u00e9cessaires mais pas en soi sanctifiants. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’avoir des codes de conduite<\/strong> courts, mais bien con\u00e7us et respect\u00e9s, que des versions g\u00e9n\u00e9rales aussi longues que personne ne les lit, n’est-ce pas?<\/p>\n Mais le facteur crucial est que vos employ\u00e9s soient capables de former leur propre jugement<\/strong>, qu’ils continuent \u00e0 penser au-del\u00e0 de ce que leur disent les codes de conduite, les politiques ou la mission. C’est la seule fa\u00e7on de combler les lacunes des trois autres facteurs, tout en r\u00e9duisant le stress moral et en augmentant l’engagement des employ\u00e9s. En fait, il n’a de sens de travailler sur les trois premiers domaines (mission, codes de conduite, politique) que si les personnes concern\u00e9es ma\u00eetrisent \u00e9galement le langage \u00e9thique de base et qu\u2019elles sont capables de porter leur propre jugement sur les questions \u00e9thiques. La mission, les codes de conduite et les politiques pourraient alors \u00eatre le point final de la preuve des comp\u00e9tences \u00e9thiques individuelles de votre \u00e9quipe.<\/p>\n La d\u00e9lib\u00e9ration morale<\/strong> est une m\u00e9thode de discussion en groupe ou individuelle, dans laquelle des questions morales concr\u00e8tes<\/strong> sont abord\u00e9es, pouvant enrichir les politiques ou les codes de conduite ou proc\u00e9dures, mais aussi am\u00e9liorer la communication et le dialogue internes et promouvoir l’esprit d’\u00e9quipe. Offrir un service de d\u00e9lib\u00e9ration morale fait partie de la politique de pr\u00e9vention du stress<\/strong>, et constitue une action concr\u00e8te ancrant la culture \u00e9thique dans une organisation.<\/p>\n Zinnings propose aux organisations<\/strong> des formations<\/strong>, des d\u00e9lib\u00e9rations morales<\/strong>, des ateliers<\/strong>, des conseils<\/strong> et des pr\u00e9sentations<\/strong> sur l’\u00e9thique.<\/p>\n Et si vous \u00eates particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9 par l’application pratique de l’\u00e9thique, que ce soit \u00e0 titre personnel ou pour votre organisation, …<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Oswald||||||||” header_3_font=”Oswald|500|||||||” header_3_font_size=”18px” header_3_letter_spacing=”1px” header_6_font=”Lora||||||||” header_6_text_color=”#5e5e5e” header_6_font_size=”16px” custom_margin=”||-3px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”En savoir plus” open_toggle_text_color=”#d29f68″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#d29f68″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”24px” open_icon_color=”#d29f68″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”24px” _builder_version=”4.16″ title_text_color=”#d29f68″ title_font=”Oswald|600|||||||” title_text_align=”left” title_font_size=”15px” title_letter_spacing=”2px” title_line_height=”1.3em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”15px” body_line_height=”1.8em” custom_padding=”7px|||0px|false|false” custom_css_main_element=”display:inline-block;” border_width_all=”0px” border_color_all=”#ffffff” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n L’\u00e9thique devient plus importante mais en m\u00eame temps plus complexe<\/strong>, comme expliqu\u00e9 ci-dessus. Il est certainement payant de se former d\u2019avantage.<\/p>\n L’\u00e9thique est-elle toujours avantageuse dans le monde professionnel<\/strong>? Cela supposerait que tout le monde soit de bonne foi, et que chacun vise le long terme, ce qui est, je le crains, tr\u00e8s exigeant. Mais l’\u00e9volution de l’opinion publique<\/strong>, le comportement plus<\/strong> \u00e9thique des consommateurs<\/strong>, la n\u00e9cessit\u00e9 pour une organisation d’\u00eatre \u00e0 l’avant-garde de cette opinion publique, l’indignation morale plus forte et plus rapide du public sur les m\u00e9dias sociaux<\/strong> en cas d’incident, les attentes de vos employ\u00e9s<\/strong>, la pr\u00e9vention du stress<\/strong>, les composantes morales du d\u00e9veloppement durable<\/strong>, … ce sont des facteurs qui mettent en \u00e9vidence l’utilit\u00e9 d’une bonne politique \u00e9thique<\/strong>, et d\u2019un comportement \u00e9thique.<\/p>\n Une meilleure gestion des risques, la gestion de la r\u00e9putation, la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s, l’\u00e9nergie personnelle et le sens de la vie et du travail, l’autonomie et la confiance en soi, voil\u00e0 ce qu’il en ressort.<\/p>\n Il y a un “mais” : si vous n’\u00eates pas sinc\u00e8re, si vous n’\u00eates pas intrins\u00e8quement motiv\u00e9 pour agir de mani\u00e8re \u00e9thique, les b\u00e9n\u00e9fices seront de courte dur\u00e9e. Si vous le faites juste parce \u00e7a paie, vous \u00e9chouerez certainement, et la confiance en vos intentions \u00e9thiques partira \u00e0 vau-l’eau. La confiance vient \u00e0 pied, et s’en va \u00e0 cheval.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Oswald||||||||” header_2_font_size=”40px” header_2_letter_spacing=”2px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_font=”Lora|300|||||||” max_width=”600px” custom_margin=”|||” custom_margin_tablet=”0px|50px||50px” custom_margin_last_edited=”off|desktop” custom_padding=”|||” link_option_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/actualites-et-blog” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”Lora||||||||” header_font=”||||||||” custom_padding=”9px|9px|9px|9px|false|false” hover_enabled=”0″ border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” border_width_all=”1px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0.38)” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”110px” box_shadow_blur=”80px” box_shadow_spread=”-80px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.12)” global_colors_info=”{}” disabled=”on” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n \u00a0Formation \u00ab ouverte \u00bb<\/b> (en n\u00e9erlandais): <\/strong><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 9 f\u00e9vrier<\/strong>+2 mars 2023.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” header_font=”||||||||” custom_padding=”9px|9px|9px|9px|false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” border_width_all=”1px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0.38)” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”110px” box_shadow_blur=”80px” box_shadow_spread=”-80px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.12)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 23\/10\/2020 : nouveau blog<\/a><\/strong> et podcast<\/a> : sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances. [\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” header_font=”||||||||” custom_padding=”9px|9px|9px|9px|false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” border_width_all=”1px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0.38)” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”110px” box_shadow_blur=”80px” box_shadow_spread=”-80px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.12)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 24\/9\/2020 :<\/b> un-e \u00e9conomiste de la sant\u00e9<\/a> a-t-il.elle une autre boussole morale que vous et moi? Et un-e virologiste<\/a>?<\/p>\n Lisez-le dans les blogs.<\/a> [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”voor-wie” _builder_version=”4.23.4″ text_font=”Lora|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”Lora||||||||” header_2_font=”Oswald||||||||” header_2_font_size=”40px” header_2_letter_spacing=”2px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_font=”Lora|300|||||||” max_width=”600px” custom_margin=”|||” custom_margin_tablet=”0px|50px||50px” custom_margin_last_edited=”off|desktop” custom_padding=”|||” link_option_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/pour-qui” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#ffffff” open_toggle_background_color=”#232220″ closed_toggle_text_color=”#757575″ closed_toggle_background_color=”#232220″ icon_color=”#ffffff” _builder_version=”4.16″ toggle_text_color=”#000000″ toggle_font=”Lora||||||||” toggle_font_size=”18px” toggle_line_height=”1.6em” closed_toggle_font=”Lora||||||||” body_font=”Lora||||||||” body_text_color=”#757575″ body_line_height=”1.9em” custom_margin=”||60px|” animation_style=”zoom” animation_direction=”top” animation_intensity_zoom=”10%” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” border_width_all=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion_item title=”Particuliers” open=”on” open_toggle_text_color=”#ffffff” open_toggle_background_color=”#232220″ closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”#232220″ _builder_version=”4.16″ body_font=”Lora|300|||||||” body_text_color=”#ffffff” global_colors_info=”{}” toggle_text_color=”#ffffff” toggle_level=”h4″ toggle_font=”Oswald|500|||||||” toggle_font_size=”19px” toggle_letter_spacing=”1px” toggle_line_height=”1.6em” closed_toggle_font=”Oswald||||||||” closed_toggle_letter_spacing=”1px” closed_toggle_line_height=”1.7em” open_toggle_background_color__hover_enabled=”on|hover” open_toggle_background_color__hover=”#232220″]<\/p>\n Chez Zinnings, vous pouvez suivre le cours ouvert “\u00c9thique” (2 jours), et la journ\u00e9e de suivi “\u00c9thique dans les organisations”, par exemple pour l\u2019appliquer dans votre club de sport, association culturelle, travail b\u00e9n\u00e9vole ou dans l’organisation pour laquelle vous travaillez.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Organisations” open_toggle_text_color=”#ffffff” open_toggle_background_color=”#232220″ closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”#232220″ _builder_version=”4.16″ body_font=”Lora|300|||||||” body_text_color=”#ffffff” body_line_height=”1.9em” global_colors_info=”{}” toggle_text_color=”#ffffff” toggle_level=”h4″ toggle_font=”Oswald|500|||||||” toggle_font_size=”19px” toggle_letter_spacing=”1px” toggle_line_height=”1.6em” closed_toggle_font=”Oswald||||||||” closed_toggle_letter_spacing=”1px” open=”off”]<\/p>\n Vous pouvez participer individuellement \u00e0 un cours de l’offre publique. Une formation, une d\u00e9lib\u00e9ration morale ou un atelier peuvent \u00e9galement avoir lieu au sein de votre organisation.<\/p>\n Zinnings peut \u00e9galement donner des conseils, et est \u00e9galement disponible pour des pr\u00e9sentations ou des keynotes.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Enseignement” open_toggle_text_color=”#ffffff” open_toggle_background_color=”#232220″ closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”#232220″ _builder_version=”4.16″ body_font=”Lora|300|||||||” body_text_color=”#ffffff” global_colors_info=”{}” toggle_text_color=”#ffffff” toggle_level=”h4″ toggle_font=”Oswald|500|||||||” toggle_font_size=”19px” toggle_letter_spacing=”1px” toggle_line_height=”1.6em” closed_toggle_font=”Oswald||||||||” closed_toggle_letter_spacing=”1px” open=”off”]<\/p>\n Pour les adolescents, la combinaison id\u00e9ale est la suivante : une s\u00e9ance de d\u00e9lib\u00e9ration morale (une consid\u00e9ration \u00e9thique super concr\u00e8te autour d’une question qu’ils soul\u00e8vent eux-m\u00eames) suivie d’une version adapt\u00e9e de la formation.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/pour-qui” button_text=”Plus d’infos” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”15px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” 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background_color_gradient_start_position=”50%” background_color_gradient_end=”#ffffff” background_color_gradient_end_position=”50%” custom_padding=”2vw|0px|6vw|0px|false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_color=”#d29f68″ custom_padding=”33px|40px|33px|40px|true|false” animation_style=”zoom” animation_intensity_zoom=”5%” border_radii=”on|8px|8px|8px|8px” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”110px” box_shadow_blur=”80px” box_shadow_spread=”-80px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.12)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” link_font=”||||||||” ul_font=”||||||||” ol_font=”||||||||” quote_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”Oswald|500|||||||” header_2_font_size=”44px” header_2_letter_spacing=”2px” header_2_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”rgba(255,255,255,0.4)” header_5_font_size=”20px” header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”750px” module_alignment=”center” custom_padding=”|||” text_line_height_last_edited=”off|desktop” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”36px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|on” admin_label=”About Section” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0vw||0vw||true|false” animation_style=”fold” animation_intensity_fold=”16%” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Involvements Row” _builder_version=”4.16″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_color=”#232220″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Involvement Title & Description” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”Lora|700|||||||” header_3_font_size=”34px” header_3_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”#d29f68″ header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” background_layout=”dark” module_alignment=”center” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||0px|||” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px|10px|0px|10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Zinnings propose une formation de deux jours pour vous former personnellement \u00e0 l’\u00e9thique, et une journ\u00e9e de suivi pour appliquer ces connaissances dans votre organisation. Il existe \u00e9galement une version courte d’une demi-journ\u00e9e pour les \u00e9tudiants et les \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/offre\/#formations” button_text=”en savoir plus” button_alignment=”left” button_alignment_tablet=”” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”on” button_bg_color__hover=”#cc8d66″ button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Involvement Title & Description” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”Lora|700|||||||” header_3_font_size=”34px” header_3_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”#d29f68″ header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” module_alignment=”center” custom_margin=”||30px|” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|10px||10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Une m\u00e9thode de discussion guid\u00e9e pour un groupe de 3 \u00e0 12 participants, dans laquelle une question morale concr\u00e8te est discut\u00e9e. Cela prend environ deux heures, et permet \u00e0 une \u00e9quipe d’apprendre quelque chose sur un probl\u00e8me concret, mais aussi sur l\u2019\u00e9quipe en soi. \u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/offre\/#ateliers” button_text=”en savoir plus” button_alignment_tablet=”” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”12px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”on” button_bg_color__hover=”#cc8d66″ button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Involvements Row” _builder_version=”4.16″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_color=”#232220″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Involvement Title & Description” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”Lora|700|||||||” header_3_font_size=”34px” header_3_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”#d29f68″ header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” background_layout=”dark” module_alignment=”center” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||0px|||” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px|10px|0px|10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Des moments de concertation, pratiques et interactifs, adapt\u00e9s \u00e0 une organisation sp\u00e9cifique; cela peut porter sur un moment de crise sur le plan \u00e9thique, sur la mise en \u0153uvre de vos valeurs d\u2019entreprise, sur l’affinement de votre mission, de vos politiques ou de vos codes de conduite.<\/p>\n Mais aussi, par exemple, sur la mani\u00e8re de d\u00e9finir et de mettre en action une politique \u00e9thique dans votre organisation.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/offre\/#ateliers” button_text=”en savoir plus” button_alignment=”left” button_alignment_tablet=”” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”on” button_bg_color__hover=”#cc8d66″ button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Involvement Title & Description” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”Lora|700|||||||” header_3_font_size=”34px” header_3_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”#d29f68″ header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” module_alignment=”center” custom_margin=”||30px|” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|10px||10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Sur les questions d’\u00e9thique dans les organisations. A propos de vos politiques de gestion, des programmes de sensibilisation ou de formation, enrichir la mission et la vision, faire vivre les codes de conduite. Comment int\u00e9grer la d\u00e9lib\u00e9ration morale dans un plan de pr\u00e9vention du stress, ou comment faire vivre les valeurs fondamentales de votre organisation.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/offre\/#conseils” button_text=”en savoir plus” button_alignment_tablet=”” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”12px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” 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custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_color=”#232220″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Involvement Title & Description” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lora||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”Lora|700|||||||” header_3_font_size=”34px” header_3_line_height=”1.5em” header_5_font=”Oswald|||on|||||” header_5_text_color=”#d29f68″ header_5_letter_spacing=”3px” header_5_line_height=”1.7em” background_layout=”dark” 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button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” 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custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Cours de formation <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http:\/\/www.zinnings.be\/fr\/offre” button_text=”VOIR L’OFFRE COMPL\u00c8TE” button_alignment_tablet=”” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”12px” button_border_color=”rgba(210,159,104,0)” button_border_radius=”59px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Oswald|||on|||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_margin=”|||” button_bg_color_hover=”#cc8d66″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” 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column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Involvements Row” _builder_version=”4.16″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_color=”#232220″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”01. Formations” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/#formations” button_text=”en savoir plus” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” header_line_height=”1.5em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”18px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_bg_color=”#D29F68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#D29F68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_custom_margin=”15px||||false|false” text_orientation=”left” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Zinnings propose une formation de deux jours pour vous former personnellement \u00e0 l’\u00e9thique, et une journ\u00e9e de suivi pour appliquer ces connaissances dans votre organisation. Il existe \u00e9galement une version courte d’une demi-journ\u00e9e pour les \u00e9tudiants et les \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”02. D\u00e9lib\u00e9ration morale” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/#d\u00e9lib\u00e9rationmorale” button_text=”en savoir plus” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” body_font=”Lora||||||||” body_text_align=”left” body_font_size=”17px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#d29f68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_alignment=”left” button_custom_margin=”15px||0px||false|false” button_custom_padding=”||||false|false” background_layout=”light” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”1px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Une m\u00e9thode de discussion guid\u00e9e pour un groupe de 3 \u00e0 12 participants, dans laquelle une question morale concr\u00e8te est discut\u00e9e. Cela prend environ deux heures, et permet \u00e0 une \u00e9quipe d’apprendre quelque chose sur un probl\u00e8me concret, mais aussi sur l\u2019\u00e9quipe en soi. \u00a0<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Involvements Row” _builder_version=”4.16″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_enable_color=”off” custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”03. Ateliers” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/#ateliers” button_text=”en savoir plus” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” header_line_height=”1.5em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”18px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#D29F68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#D29F68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_custom_margin=”15px||||false|false” text_orientation=”left” background_layout=”light” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Des moments de concertation, pratiques et interactifs, adapt\u00e9s \u00e0 une organisation sp\u00e9cifique; cela peut porter sur un moment de crise sur le plan \u00e9thique, sur la mise en \u0153uvre de vos valeurs d\u2019entreprise, sur l’affinement de votre mission, de vos politiques ou de vos codes de conduite. Mais aussi, par exemple, sur la mani\u00e8re de d\u00e9finir et de mettre en action une politique \u00e9thique dans votre organisation.<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#24221F” custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”04. Conseil” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/#conseils” button_text=”en savoir plus” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” body_font=”Lora||||||||” body_text_align=”left” body_font_size=”17px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#d29f68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_alignment=”left” button_custom_margin=”15px||0px||false|false” button_custom_padding=”||||false|false” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Sur les questions d’\u00e9thique dans les organisations. A propos de vos politiques de gestion, des programmes de sensibilisation ou de formation, enrichir la mission et la vision, faire vivre les codes de conduite. Comment int\u00e9grer la d\u00e9lib\u00e9ration morale dans un plan de pr\u00e9vention du stress, ou comment faire vivre les valeurs fondamentales de votre organisation.<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Involvements Row” _builder_version=”4.16″ max_width=”1280px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|0|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”right” animation_intensity_flip=”40%” border_width_all=”0px” border_color_all=”#f2f2f2″ border_width_all_tablet=”” border_width_all_phone=”1px” border_width_all_last_edited=”on|phone” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.16″ background_color=”#232220″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”05. Presentations” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/#pr\u00e9sentations” button_text=”en savoir plus” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” header_line_height=”1.5em” body_font=”Lora||||||||” body_font_size=”18px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_bg_color=”#D29F68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#D29F68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_custom_margin=”15px||||false|false” text_orientation=”left” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \u00cates-vous pr\u00eats \u00e0 partager avec tout le monde cette envie passionnante de donner un sens \u00e9thique \u00e0 votre vie?<\/p>\n Vous r\u00e9jouir de la simplicit\u00e9 avec laquelle il est parfois possible de pouvoir communiquer et faire comprendre notre sentiment moral instinctif?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”80px|5%|80px|5%” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”l’offre compl\u00e8te” button_url=”https:\/\/zinnings.be\/fr\/offre\/” button_text=”VOIR L’OFFRE COMPL\u00c8TE” _builder_version=”4.16″ header_font=”Lora|700|||||||” header_text_align=”left” header_font_size=”31px” body_font=”Lora||||||||” body_text_align=”left” body_font_size=”17px” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#d29f68″ button_border_width=”9px” button_border_color=”#d29f68″ button_border_radius=”24px” button_letter_spacing=”4px” button_font=”Oswald||||||||” button_alignment=”left” button_custom_margin=”15px||0px||false|false” button_custom_padding=”||||false|false” background_layout=”light” custom_margin=”-5px|||||” custom_padding=”2px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Formations<\/a> [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ specialty=”on” custom_padding_last_edited=”on|desktop” padding_2_tablet=”|10%||10%||true” padding_2_phone=”” padding_2_last_edited=”on|tablet” module_id=”agenda” _builder_version=”4.16″ inner_width=”100%” inner_max_width=”100%” custom_padding=”11vw|101px|6vw|0px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”11vw|0px|6vw|0px|false|false” use_custom_width=”on” width_unit=”off” custom_width_percent=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/zinnings.be\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/claus-grunstaudl-CTSmEfYr3Oo-unsplash-scaled.jpg” title_text=”claus-grunstaudl-CTSmEfYr3Oo-unsplash” force_fullwidth=”on” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” 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title=”9\/2+2\/3\/2023 Formation de base en \u00e9thique, en n\u00e9erlandais” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#d29f68″ icon_placement=”left” image_icon_width=”26px” content_max_width=”640px” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.19.4″ header_font=”Oswald|||on|||||” header_font_size=”16px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.7em” body_font=”Lora||||||||” body_line_height=”2em” width=”100%” custom_margin=”|||” custom_padding=”|0px||||” animation_style=”fade” icon_font_size=”26px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n…mais en m\u00eame temps plus complexe<\/h3>\n
Les grandes id\u00e9ologies ne nous guident plus, nous devons d\u00e9couvrir par nous-m\u00eames ce qui est juste<\/strong>, et beaucoup nous observent.<\/h6>\n
Heureusement, vous pouvez vous former<\/h3>\n
Vous pouvez rapidement apprendre l’essentiel de 4 grandes th\u00e9ories \u00e9thiques, en enrichissant votre langage avec les concepts fondamentaux pour faire des jugements plus \u00e9quilibr\u00e9s.<\/h6>\n
<\/h6>\n
et de pr\u00e9f\u00e9rence le plus t\u00f4t possible.<\/h3>\n
Les organisations<\/strong> sauront tuer dans l’\u0153uf une mauvaise pente \u00e9thique<\/strong> en formant leurs employ\u00e9s d\u00e8s maintenant. Et les jeunes ? En moyenne, les jeunes d\u00e8s l’\u00e2ge de 16 ans<\/strong> adoptent un e \u00e9chelle de valeurs individuelles.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Vous pouvez \u00e9galement appliquer ces connaissances dans votre organisation.<\/h3>\n
Trois concepts \u00e9thiques distincts vous conduisent \u00e0 une meilleure mission<\/strong>, de meilleures politiques<\/strong> (de r\u00e9mun\u00e9ration, de promotion ou de marketing) et des codes de conduite<\/strong>. Le quatri\u00e8me concept compl\u00e8te les trois premiers : il guide les employ\u00e9s \u00e0 l’autonomie et \u00e0 la ma\u00eetrise en \u00e9thique<\/strong>.\u00a0<\/strong><\/h6>\n
<\/h6>\n
De toute fa\u00e7on, “votre raison d\u2019\u00eatre \u00e9thique”, cela rapporte..<\/h3>\n
Etre \u00e9thique juste parce que cela rapporte, ce n’est pas \u00e9thique, \u00e9videmment. <\/strong><\/h6>\n
Mais vous ne pouvez pas ignorer le fait que cela a des avantages tangibles<\/strong>: moins de stress, plus de dialogue, un d\u00e9minage plus rapide des tensions, des choix plus conscients, des employ\u00e9s plus impliqu\u00e9s, … tout en regardant tout le monde droit dans les yeux. Et il est tellement plus agr\u00e9able de vivre et de travailler dans un environnement que l’on soutient vraiment.
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News<\/h2>\n
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<\/strong><\/p>\nPour qui?<\/h2>\n
Que peut signifier Zinnings pour vous ?<\/h2>\n
01. Formations<\/h3>\n
02. D\u00e9lib\u00e9ration morale<\/h3>\n
03. Ateliers\u00a0<\/h3>\n
04. Conseils<\/h3>\n
05. Pr\u00e9sentations<\/h3>\n
l’offre compl\u00e8te<\/h3>\n
<\/a>D\u00e9lib\u00e9ration morale
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<\/a>Conseils
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D\u00e9lib\u00e9ration morale<\/a>
Ateliers<\/a>
Conseil<\/a>
Presentations<\/a><\/p>\nAgenda des formations publiques<\/h2>\n